“绿色是矿山的底色，廉洁是做人的本色” “质量是项目之基，清廉是立身之本”“干事清廉，全家团圆” “干部不廉，一家不圆”，在鄂东矿投的港口码头、矿山项目、党建阵地，像这样的廉政宣传、警示标语抬头可见，时刻教育提醒着该公司干部职工，要始终牢记抓项目谋发展必须做到自身硬、守底线，干净干事干成事。
处处见廉，入脑入心开展廉政教育。廉政宣传全覆盖，鄂东矿投对新开工项目，必与工程承建方签订“廉洁承诺书”，下发“廉洁告知函”，同建设单位主要负责人进行廉政谈话，组织警示教育，开展廉政座谈；工地显眼位置设置廉政宣传专栏。廉政教育抓初始，对新入职员工必开展岗前廉政谈话，讲好“入职第一课”；对新提拔干部必开展任前廉政谈话，讲好“为官第一课”；对关键岗位人员必开展警示教育谈话，讲好“从业第一课”，始终将廉政教育作为公司干部职工终身学习课题，在“廉语”润物细无声中增强干部职工的纪法意识和廉政自觉。今年9月份，该公司向全体干部员工印发《员工手册》，将纪律规矩篇作为员工学习的必知必守关键篇，并对员工学习情况组织测试。
级级抓廉，从严从实履行监督责任。该公司党组织扛牢扛稳全面从严治党政治责任、主体责任，扎实有效开展好党风廉政建设宣教月、“十进十建”等活动；党组织书记对党风廉政建设工作用心抓、专心干、尽心管，带头讲廉政党课，督促各班子成员履行一岗双责。公司纪检监察部门紧紧围绕中心工作，推进监督、执纪、问责方式方法创新，相继制订效能督查办法、纪检监督意见、内部审计规则等制度，初步形成科学有效的内控体系。公司注重整合纪检、审计、法务等监督力量，形成监督合力，实现监督力量互通共享、协同贯通，做到每月重点工作必督查，每周纪律作风必抽查，每逢重点节日必检查，每年下属企业必内审，形成对“三资监管” “三重一大”“四风问题”等易发廉政风险的全域全程监管，仅今年以来，该公司通过靠前监督、提前预防、事前提醒，发现小、初、微等问题20多条，并指导督促相关单位部门限期整改到位。通过从小处管起，小事做起，小节抓起，真正将问题防范于未然，将隐患消解于萌芽。
层层立廉，有力有效织密制度体系。从年以来，鄂东矿投从管权、管事、管财、管物的重要制度入手，修订完善及新制订各类制度30多项，并强化制度的刚性约束和严格执行，逐步将事务处置流程化，决策程序规范化，权力运行明晰化，逐步扎实筑牢风险防控的制度体系。
下一步，鄂东矿投将紧盯重点项目，聚焦重点领域，围绕重点人员，强化执纪问责增强不敢腐的震慑，完善制度建设筑牢不能腐的堤坝，通过进一步建设廉政文化增强不想腐的自觉，在一项项推进、一件件落实中，推动清廉矿投建设见实效、成长效。
