“这次谈话精准指出了我们存在的问题，还针对问题根源给出了解决方法，让我受益良多，我们将严格按照要求迅速抓好整改落实。”日前，黄石港区纪委监委开展同下级“一把手”谈话时，该区某街道党工委书记说道。
为加强对“一把手”和领导班子的监督，近期，该区纪委监委印发《区纪委监委负责人同下级“一把手”谈话的工作方案》，安排班子成员对全区各单位“一把手”进行全覆盖谈话，面对面指出各单位及其“一把手”在落实全面从严治党责任上存在的问题并提出整改要求，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。
谈话前，该区纪委监委根据日常监督、专项检查、信访举报、案件查处、巡视巡察反馈、政治生态分析研判等工作中掌握的情况，详细梳理谈话对象及其单位在全面从严治党和领导干部廉洁自律方面存在的普遍性、个性化问题，因人施策，量身定制谈话方案、谈话提纲，确保谈话有的放矢。
谈话过程中，谈话人对谈话对象贯彻落实重大决策部署和工作要求、落实全面从严治党主体责任、推动清廉建设和个人依法依规履职用权、廉洁自律等方面进行进一步了解，当面指出其在落实全面从严治党责任方面存在的突出问题及成因，给出解决问题的建议，督促被谈话对象针对具体问题作出整改承诺。
据统计，本轮谈话实现了对该区各街道（管理区）、区直单位等53家单位“一把手”的全覆盖，指出问题203个，提出整改意见建议209条。下一步，该区纪委监委将立足做好谈话的“后半篇文章”，将谈话情况以报告形式存入领导干部廉政档案，并针对谈话指出的问题强化日常监督，持续跟踪问效，避免“一谈了之”，进一步提升谈话质效。
