“感谢组织的关心和帮助，我深刻认识到自己的错误，今后一定会严格要求自己，以更加严实的作风做好每一项工作，绝不辜负组织的期望！”近日，新港园区纪检监察工委对受处分党员干部开展回访教育时，一名回访对象道出了心声。
此前，园区财政金融局干部程某因违反中央八项规定精神、违反廉洁纪律，违规操办婚丧喜庆事宜，受到党内严重警告处分，情绪低落。在园区纪检监察工委深入开展回访教育，面对面促膝长谈、心贴心交流沟通后，程某逐渐解开心结、放下包袱、重拾工作热情。
为认真贯彻落实“惩前毖后，治病救人”的方针，近年来，新港园区纪检监察工委始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，帮助受处理处分党员干部提高认识、正视问题、放下包袱、重拾信心，促使其从“有错”向“有为”转变。
为提升回访教育工作质效，新港园区纪检监察工委紧盯“访前、访中、访后”三个关键环节，通过做细访前排摸、深化访中疏导、跟踪访后成效，循序渐进、闭环管理，推进回访教育精准高效，为“掉队干部”注入“强心剂”。
为实现“一把钥匙开一把锁”，回访前，新港园区纪检监察工委通过查阅廉政档案、座谈交流等方式，全方位了解回访对象思想状况、心理症结和实际困难，根据受处分人员的违纪违法事实、岗位职责、处分期内现实表现等因素“量身定制”回访套餐，明确回访重点，做细做实准备功课，让回访有的放矢，实现靶向教育。回访中，对受处分人员及其所在单位领导班子成员进行谈话，将思想政治工作贯穿回访工作全过程，既注重警示教育，又给予关怀激励，了解回访对象对党纪法规的认知度、对所受处理的认可度，客观评价其成绩贡献，突出引导转化，实现在互动中把问题谈透、思想谈通，激发其干事创业热情。回访结束后，采取“一人一档”的形式，将回访情况记录在案，并不定期进行“回头看”，实时跟踪受处分干部后续遵规守纪、履职尽责情况，做精回访教育的全闭环管理。同时，注重强化成果运用，积极与组织部门沟通对接，将回访教育与干部考核任用相结合，实现教育人、转化人、激励人同频共振。
此外，新港园区纪检监察工委把回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”的重要抓手，坚持将开展回访教育与推动以案促改、建章立制和日常监督等工作统筹推进，及时将回访教育情况向回访对象所在单位反馈，督促案发单位党组织强化管党治党责任担当，加强对受处分干部的日常教育管理监督，并深挖问题根源，有针对性地堵塞制度漏洞，达到了“查处一案、教育一片、治理一域”的效果。2021年以来，新港园区纪检监察系统共对87名受处分党员干部进行回访教育，其中3名党员干部在处分期满后，因工作表现突出被提拔重用。
“惩罚和处分不是目的，挽救走错路的党员干部才是根本。”新港园区纪检监察工委相关负责人表示，下一步，将继续把回访教育作为深化以案促改的重要抓手，坚持纪法情理贯通融合，做实做深做细受处分人员的回访教育，让监督执纪既有“硬度”又有“温度”，持续营造干事创业的良好氛围。
