市纪委十四届四次全会强调，要坚持严的基调，坚定不移正风肃纪反腐，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
2024年以来，阳新县纪委监委以“双责双促”为抓手，紧盯作风顽疾、聚焦“关键少数”、推动担当作为，助力作风建设常态化长效化。
抓重点、改作风，紧盯突出问题促整改
1场专题会，14个突出问题被通报，8名干部向县委书记当场表态……2024年3月，阳新县“双责双促”第一季度专题会“辣味”十足。
此前，阳新县纪委监委在监督检查中发现多家镇（场、区）和县直单位存在不担当、不作为，责任不实，工作虚浮等突出问题。为此，该县制定《阳新县党委（党组）落实全面从严治党“双责双促”工作方案》，提出压紧压实全县党委（党组）履行全面从严治党主体责任和纪委监督责任，促进干部廉洁从政、担当作为（简称“双责双促”），以季度专题会为载体，以日常监督为抓手，持续发力纠治作风顽疾。
深入一线找问题。县纪委监委紧盯落实工作搞变通、打折扣，完成任务拖拉敷衍、不推不动，八小时外热衷玩乐、违规吃喝，管党治党不上心、不负责等突出作风问题，不打招呼、直插一线、深入查找，发现一起、查处一起。
不留情面点问题。县委每季度召开专题会，会上，纪委书记面对面通报、责任人面对面表态、县委书记面对面点评，这种一针见血、不近“人情”的方式让“红脸出汗”成为常态。
图为阳新县“双责双促”2024年第四季度专题会现场
明确责任改问题。要求被通报单位召开党委（党组）会议，立即研究、马上整改，围绕突出问题举一反三、向内自查，将整改举措细化到条、整改责任明确到人、整改时限精准到月，并第一时间上报审核。
持续监督看效果。专题会并非“一开了之”，县纪委持续对突出作风问题整改情况跟进监督，定期实施“回头看”，并要求在季度专题会上全面报告上一季度问题整改进度，确保真改、实改。
一系列“组合拳”有力推动着作风问题整改。2024年，县纪委监委依托“双责双促”机制，召开季度专题会4次，16家存在突出作风问题的29名责任人表态发言，督促整改作风问题54个。
抓要害、转作风，督促“关键少数”带好头
“在落实中央八项规定精神上，本人没有带好头、领好队，导致本镇区一些党员甚至村支书心存侥幸、风气不正。”三溪镇主要负责人在专题民主生活会上深刻检讨自身存在的问题。
作风建设根本在于党委主体责任、纪委监督责任、部门监管责任贯通落实，关键在于领导干部以身作则、率先垂范。阳新县纪委监委将“双责双促”通报的作风问题作为监督焦点、巡察重点，通过列席民主生活会、听取述责述廉、组织谈心谈话、开展专项整治、举办电视问政等方式，着力发现和纠治“关键少数”带头违纪、作风建设政治责任落实不力问题。
2024年，县纪委监委举办专场电视问政活动，开展“一把手”谈心谈话41人次，列席监督各级党组织民主生活会60次，指出问题15个，查处落实作风建设责任不力问题20个，追责问责23人。
图为阳新县2024年专场电视问政现场
与此同时，该县压茬推进“纠四风、强纪律、转作风”专项行动，瞄准“关键少数”法纪意识不牢、工作作风不实、担当作为不强、服务效果不好问题持续发力，释放作风建设“全年无休”的鲜明信号。
“‘一把手’和领导班子是作风建设的引领者，‘双责双促’就是要推动作风建设主体责任、监督责任一体落实，让‘头雁’领飞，一级带着一级改，不断以优良党风促政风带民风。”阳新县纪委监委相关负责人表示。
抓实效、强作风，助推担当作为办实事
作风转变成效需要担当作为实效来检验。阳新县纪委监委通过建立“监督发现-问题转办-追责问责-改进作风-督促解决-跟踪问效”的闭环机制，推动作风问题和实际问题一体解决，写好“双责双促”后半篇文章。
图为阳新县纪委监委对莲花湖湿地保护情况进行监督检查
2024年7月，阳新县兴国镇有居民向有关部门反映辖区内多棵大树存在倒伏隐患，然而拖了很久都未得到实质性解决。群众向县纪委监委反映问题后，经研判，将其列入“双责双促”重点关注问题，转办给县园林绿化服务中心，并交由对口联系的派出第五纪检监察组跟进监督。不久，4名相关责任人被追责，县园林部门举一反三，及时清理了6棵枯死大树，还群众一个安全的出行环境。
针对群众反映强烈的养老机构服务质量参差不齐、基层养老服务设施建设滞后等问题，该县纪委监委依托“双责双促”机制，及时向民政局转办，推动增设县级集中供养中心，新增入住129人，新建幸福食堂12家。
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一个个成果，让群众可感可及。2024年，阳新县纪委监委受理、转办、查处“四风”问题线索和检举控告191条，处理处分287人次，督促各地和职能部门解决市场主体和群众急难愁盼问题30余件，有力推动作风建设成果向实处转化。
