纪律是管党治党的“戒尺”，更是党员干部约束自身行为的遵循。习近平总书记强调，加强党的纪律建设是一项经常性工作，要引导党员、干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则。2025年，阳新县纪委监委坚持把纪律教育摆在突出位置，紧盯领导干部“关键少数”、聚焦权力集中重点领域，推行分层分类、精准滴灌式教育，持续在抓常抓长、走深走实上发力，切实以严明纪律涵养清风正气，推动遵规守纪内化于心、外化于行。
聚焦“关键少数” 以头雁效应强化政治引领
“大量案例警醒我们，‘一把手’在纪律要求上放松一寸，班子成员就会放松一尺，其他干部则会放松一丈，塌方式腐败就是纪律规矩由上至下层层放松导致的。”2025年5月，阳新县召开警示教育大会，会上引用了违纪违法典型案例开展纪法教育，现场百余名镇区及县直单位主要负责人深受触动。
讲纪律、守规矩是根本底线，更是政治要求。2025年，阳新县纪委监委紧扣“一把手”和领导班子等“关键少数”，多措并举强化纪律教育，着力激发“头雁效应”，切实把纪律规矩深化为政治引领。
“为不断增强党员干部的思想自觉，我们严格落实‘会前纪法学习’机制，把习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述、党章党纪党规纳入各级党委（党组）会、理论学习中心组、读书班等的必学内容。”阳新县纪委监委相关负责人介绍。同时，阳新县纪委监委联合县委宣传部对学习落实情况开展监督检查，督促“一把手”及班子成员率先学、带头悟、示范做。
此外，阳新县坚持“两个责任”抓纲带目，依托“双责双促”工作机制，每季度召开专题会议，集中通报各级党组织及领导干部在学纪、明纪、守纪方面存在的突出问题，并由被通报单位“一把手”、纪委书记（派出纪检监察组组长）当场表态，明确整改措施与时限，层层传导压力，确保纪律教育的政治责任不悬空、工作不缺位。
为推动监督关口前移，做到抓早抓小。阳新县常态化开展监督谈话，由县委书记、县纪委书记与下级党组织“一把手”面对面谈心谈话，既精准传达纪律规矩要求，又实事求是点出苗头性、倾向性问题，明确整改方向，提出具体要求。通过监督谈话全覆盖，既督促“一把手”严于律己，也督促其严负其责、严管所辖，持续强化党员干部日常教育监督管理，筑牢拒腐防变思想根基。
2025年，阳新县纪委监委深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开全县专题警示教育会1场，举办“双责双促”专题会4场，通报并督促整改问题48个，组织开展“一把手”廉政谈话94人次，全县领导干部带头学纪、模范守纪的政治自觉显著增强。
图为阳新县纪委监委主要负责人同下级党政主职开展廉政谈话
分层分类施教 将纪律要求融入履职实践
“昔日的同事一步步走上违法犯罪的道路，沦落为如今的‘阶下囚’，让我震惊更让我警醒，莫伸手，伸手必被捉。”2025年11月21日，阳新县政府教育督导室原副主任张某涉嫌职务违法犯罪一案公开开庭审理，现场观摩庭审的县教育局干部唏嘘不已。
以往，警示教育存在内容笼统，形式单一等问题，难以触达灵魂、引发共鸣。对此，阳新县纪委监委摒弃“大水漫灌”式教育模式，注重区别对象、分层分类、因材施教、靶向发力，精心打造靶向化、精准化、常态化的纪律教育体系，不断增强纪律教育穿透力、感召力。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，系好人生廉洁从政“第一粒扣子”至关重要。阳新县纪委监委联合县委组织部、县委党校将廉政教育、作风建设等专题课程，纳入党员积极分子培训、公职人员任前培训、年轻干部培训班必修课，实现廉政教育从源头抓起、从起步严起。同时，通过开展参观红色廉政教育基地、纪法知识测试、签订廉政承诺书、家庭助廉等活动，引导年轻干部筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想防线。2025年，阳新县开展各类培训20余场次，覆盖年轻干部1000余人。
聚焦公检法、医疗、教育、国企等重要领域和关键岗位，阳新县纪委监委采取“部门点单、派出授课”方式，深入行业领域讲解纪法规定、行业规章、剖析廉政风险隐患和典型案例16场次，常态化敲警钟、明底线，切实筑牢党员干部廉洁从业思想防线。
针对基层党员干部、无职党员中酒醉驾、赌博、违规吃喝、侵占集体“三资”等易发多发问题，该县纪委监委联合县委组织部、各镇区党委组建“廉音纪语小分队”，通过村（社区）“两委”干部培训班、支部主题党日、专题党课等形式开展纪法宣讲，围绕六大纪律、中央八项规定及其实施细则精神、《农村基层干部廉洁履行职责规定》等纪法要求讲深讲透，靶向破解基层党员干部对纪法知识不上心、不了解、不掌握的突出问题。
此外，阳新县纪委监委扎实做好案件查办“后半篇文章”，紧盯案发单位，通过现场宣布处分决定、召开警示教育会、播放警示教育片、组织庭审观摩等多种方式，以“身边事”警醒“身边人”，释放警示教育叠加效应，实现廉政教育资源利用和警示效果最大化。2025年，累计现场宣布处分决定206场次，督促案发单位召开警示教育会15场。
图为阳新县纪委监委组织案发系统党员干部现场观摩庭审
注重常态长效 让纪律约束成为日常习惯
“处分期内的党员干部不能提拔重用，这是纪律底线，政工部门要深学党纪法规，吃透政策、精准落实。”阳新县纪委监委派出第三纪检监察组组长李于启在审查被监督单位“三重一大”事项决策时，对1名在处分期内干部提拔“一票否决”，以刚性监督守住纪律红线。
纪律教育非一日之功，贵在常抓不懈、融入日常。阳新县纪委监委始终坚持把纪律教育融入日常监督各环节，运用多种方式方法，推动党的纪律教育常态化长效化。
该县纪委监委派出机构依托定期工作推进会、监督民主生活会、列席党委（党组）会、政治巡察反馈会、组织纪法宣讲会等载体，发现问题并督促整改，抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2025年，阳新县纪委监委各派出机构开展日常监督396批次，发现问题84个并督促整改落实，推动解决了办证难等一批群众急难愁盼问题，对“三重一大”事项提出否定性意见25条，切实提高各级党委（党组）依法决策、科学决策和民主决策水平。
围绕干部健康成长，阳新县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将纪律教育融入干部成长全周期、组织管理全过程，把党员干部遵规守纪情况作为日常监督教育管理、选拔任用的重要标尺。严格落实“凡提四必”“廉政双签字”等制度，从严严把干部选拔任用“廉政关”，坚决杜绝“带病提拔”。2025年，在廉政意见回复中累计提出否定性意见74人次，针对每一起否定意见，纪检监察干部均耐心细致做好释纪释法工作，既讲清纪律底线、明确行为边界，又做好思想引导、化解思想顾虑，真正实现让干部口服心服、警钟长鸣，护航干部健康成长、廉洁履职。
把纪律建设延伸至基层“神经末梢”，才能真正惠及群众、凝聚民心。阳新县立足基层治理实际，坚持把纪律教育与基层治理深度融合，充分发挥纪律教育的约束、保障和激励作用，着力破解基层治理中的堵点难点问题。该县创新推行“室组地”联动监督、联动办案、联动释法“三联”工作模式，精准发力破解少数干部法律意识薄弱、盲目攀比等陋习，力求做到源头有效“防”、违纪从严“惩”、问题精准“治”，以纪律刚性推动基层治理效能持续提升。
2025年，阳新县纪委监委联合公安部门精准发力、同向联动，开展违规打牌、酒驾醉驾专项督查20次，严肃查处诬告陷害案件4件4人，以身边案例为警示、用真实查处划明纪律“警戒线”，持续强化震慑效应，推动全县作风建设走深走实、向上向好。
图为阳新县纪委监委派出第八纪检监察组在交运局开展纪法宣讲
“加强纪律教育是一项基础性工作，必须久久为功。”阳新县纪委监委相关负责人表示，将不断创新形式、丰富载体，构建全覆盖、立体式纪律教育网，推动党员干部不断强化纪律意识、规矩意识，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，为阳新奋进全国百强县、打造市域副中心提供坚强纪律保障。
