近日，黄石市纪委监委召开年轻干部座谈会，组织新入职的年轻干部面对面谈体会，话感悟。“这种定期的座谈对我们来说不仅仅是一个交流的平台，更是成长‘加速器’，让我们年轻干部能够互相学习，取长补短，不断提升自己的综合素质。”参加完黄石市纪委监委年轻干部座谈会后，新入职干部刘亚利表示。
纪检监察年轻干部队伍建设，关乎纪检监察事业长远发展。黄石市纪委监委坚持将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项重要工程来抓，大力实施“选苗”“育苗”“护苗”三大工程，通过构建从入职到使用的跟踪培养体系，推动年轻干部筑牢根基、茁壮成长，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军。
选好干部是关键。该市纪委监委定期开展干部队伍建设调研，精准掌握纪检监察事业发展“需求侧”和干部编制资源“供给侧”，拓宽干部来源渠道，加大法学侦查、会计审计、信息技术等紧缺急需专业人才选拔力度，通过公务员考试、市级遴选、择优转任、人才引进等方式，建强干部队伍“蓄水池”。去年以来，共招录、调入20名优秀年轻干部，干部队伍年龄、学习、专业结构得到进一步优化。
“纪检监察工作的系统性、专业性和综合性较强，年轻干部可能存在经验不足、实践不够、业务不精等问题。为此，我们为他们量身定制跟踪培养方案，建立定向培养帮带机制，指定部门负责人、业务骨干对年轻干部进行‘多对一’的联系指导，手把手教授方法、面对面传授技巧。”该市纪委监委组织部负责人介绍道。
为提升“育苗”的精准性，该市纪委监委广泛征集年轻干部意见建议，精准把握培训需求，打造“东楚纪检监察业务大讲堂”，实行“一月一主题”，通过案例研讨、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，将业务知识讲深讲透。同时，结合技能比武、以案代训、一线接访、跟案锻炼、交流挂职等实战方式，让年轻干部在一线历练中增长才干、强壮筋骨。截至目前，该市纪委监委37名40岁以下年轻干部入选全省审查调查人才库。
在此基础上，该市纪委监委坚持“修苗护根”，经常性组织年轻干部参加警示教育大会、参观监狱监管场所、观看警示教育片、观摩庭审实况等活动，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，注重关心关爱，通过开展谈心谈话、家访等活动，及时掌握年轻干部思想、工作、家庭等情况，积极解决其工作和生活中的实际困难，营造良好的工作氛围，增强年轻干部归属感和凝聚力。
“我们将持续从严教育管理监督，引导年轻干部练好思想内功、学好业务技能，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。”该市纪委监委相关负责人表示。
