近日，湖北省黄石市纪委监委召开年轻干部季度交流会，组织纪检监察新兵结合岗位实践交流成长心得，班子成员现场点评指导，引导年轻干部做忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部。
黄石市纪委监委将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项重要工程来抓，大力实施“选苗”“育苗”“护苗”三大工程，完善从入职到使用的全链条选育体系，推动年轻干部筑牢根基、茁壮成长。
选好干部是关键，黄石市纪委监委定期开展干部队伍建设调研，掌握纪检监察事业发展的人才需求和干部编制资源的供给情况，通过公务员考试、市级遴选等方式，建强干部队伍。去年以来，共招录、调入20名优秀年轻干部，干部队伍年龄、专业结构得到进一步优化。
为提升“育苗”的精准性，黄石市纪委监委为新入职年轻干部量身定制跟踪培养方案，建立定向培养帮带机制，指定部门负责人、业务骨干对年轻干部进行“多对一”的联系指导，手把手教授方法。该市纪委监委实行“一月一主题”，打造“东楚纪检监察业务大讲堂”，通过案例研讨、经验交流、互动答疑等教学方式，将业务知识讲深讲透。同时，结合技能比武、跟案锻炼、交流挂职等实战方式，让年轻干部在一线历练中增长才干。
黄石市纪委监委坚持“修苗护根”，经常性组织年轻干部参加警示教育大会、观看警示教育片、观摩庭审等活动，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，该市纪委监委注重关心关爱，通过开展谈心谈话、家访等活动，及时掌握年轻干部思想、工作、家庭等情况，增强年轻干部归属感和凝聚力。
